這次給老婆大人的生日禮物還好沒讓她失望不然我的日子可
能也不好過了~本來還在苦惱今年要送什麼禮物給老婆~~~
還好同事剛出國遊玩回來聽她說這次去玩還真算是撿到寶
因為讓她預定到了這間城市飯店安斯巴赫 (City Hotel Ansbach)價格便宜~服務品
質又好而且他預定的這個訂房網優惠折扣還滿多的~聽完後
並決定今年要給老婆大人的禮物就是帶她出國好好放鬆玩
樂一番還好沒讓她失望~真像同事說的服務好品質優價格也
便宜不但玩得開心重點是替自己也省了不少錢~~
還在苦惱不知道出遊想預訂房間哪裡預定價格優惠又方便
的嗎?快來看看唷~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
城市飯店安斯巴赫 (City Hotel Ansbach) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於城市飯店安斯巴赫
簡介
位於柏林的絕佳購物, 夜生活, 餐飲地段，城市飯店安斯巴赫提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 離市中心僅有1 km，遊客可以盡情領略市區內的迷人風景。 由於靠近Aquarium, Kaufhaus des Westens (KaDeWe), Europa-Center購物中心等景點，遊客非常喜歡入住這家飯店。
城市飯店安斯巴赫的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 入住飯店期間，客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 票劵代售服務, 24小時前台服務, 快速入住/退房服務, 可寄放行李。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 暖氣來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 入住城市飯店安斯巴赫是來柏林旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛閒適，遠離喧囂，非常適合放鬆身心。
服務設施摘要
折扣旅館
網路服務
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場 (附設, 免費)
休閒娛樂設施
旅遊行程
票劵代售服務
餐飲服務
自動販賣機
餐廳
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
可帶寵物
電梯
所有客房均提供
免費瓶裝水
電視
書桌
燙衣設備
- 超過4歲住客將被視為大人收費(不含4歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
前台服務時間至: 12:00 AM
其他實用資訊
早餐收費（適用未附早餐房價）: 7 EUR
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: yes
餐廳總數: 1
客房總數: 60
客房室內電壓: 220
停車服務
每日停車費: 9 EUR
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
吃喜酒見「蔡藍府」！他PO網求分享…崔小姐尷尬：我老公姓曹
: ▲網友在爆料公社分享自己遇到「蔡藍府」，意外釣出更多爆笑組合（圖／翻攝自爆料公社）
婚宴上常能看到將新人的姓氏結合，變成「XX府囍宴」，日前就有一位網友分享自己看到了特別的組合，兩人姓氏加起來竟變「蔡藍府」，諧音變成「菜籃」，讓他會心一笑，而貼文一出便引來許多網友討論，紛紛留言自己看過的特殊組合，其中一位崔小姐百般尷尬的說「我老公姓曹…」瞬間戳中大批網友笑點，榮登最爆笑組合。
▼崔姓網友尷尬表示自己老公姓曹（圖／翻攝自爆料公社）
也有網友開玩笑「這時候只能推游竇府了」、「我老公姓牛，他的奶奶姓史」、「我還看過殷金府喜宴」、「老婆姓黃，本來想讓兒女複姓，兒子：吳黃萬歲、女兒：吳黃千秋」、「劉連府」，各個奇妙組小型家庭旅館合意外成為熱門話題。
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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